新人薬剤師がたった１週間で職場の先輩と打ち解ける為の６つのコツ

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それでは，さっそく進んでいきましょう☆どうぞよろしくお願いいたします。もし，疑問点やご指摘，記事にしてほしい！といったご要望があればコメント欄へ遠慮なく書いてくださいね☆

① 朝は１０分前には出勤して，みんなに【笑顔で】元気な声で挨拶をするべし！

もはや基本中の基本。職場に溶け込むためにまず，するべきことは，「10分前出勤と笑顔で元気な挨拶をする」こと。

キッチリ朝から早めに来て，笑顔で「おはようございますっ！！！」って元気に挨拶されたらメッチャ気持ちええわ。

「ヨッシャ！今日も１日いろんなこと教えたろっ！！一緒に頑張ろっか！！」って気持ちになれるもん。

１０分前に来るメリット

毎日の事やからこそ，当然のように１０分前に出勤するだけで，職場の人間には「しっかりしている」と思ってもらえる！

っていうか，実際にこれができる子は間違いなく「しっかりしている」んやけどね。ちゃんと職場につく時間から逆算して，朝起きる時間や家を出る時間，乗るべき電車の時間を確実に管理できてないとできないことだから。

つまり，朝の出勤時間だけでも，あなたの時間管理能力は職場の人間には伝わるんやで☆

笑顔で元気に挨拶するメリット

これ，書く必要ないと思うんやけど，あえて言うわ。

朝から死んだ顔でちっさい声で挨拶されるより，朝から太陽のようにピカッと明るい笑顔で元気に挨拶される事が誰にとっても気持ちいいからや！

メリットとしては，「みーんなを気分よくすることができる」こと！これができる人は好かれます。こんなデカいメリットが他にある？

これができれば，まず第一印象は最高ですわ！

② 身だしなみは，誰から見ても「感じが良い」ことを心がけて良い第一印象を与える

次に，職場に溶け込むためにするべきことは，「身だしなみを印象が良いように整える」こと。

よく言うやん，誰から見ても「感じが良い」格好をしましょうって。あれはホンマに大正解で，第一印象で感じエエなぁ！！って思ってもらうだけで人間関係ってうまくいきやすくなるねん。だって，嫌な印象がある人とはあんまり話もしたくないもんなぁ。当たり前な話やね(笑)

ちなみに，薬剤師として働くなら，「小奇麗で，感じのいい」ことがホンマに大事。そして，職場にいる全員ができてないとアカンねん。

なので，新人として職場に打ち解けるには，見た目もみんなと歩調を合わせるのが大正解ってわけや。

感じがいい恰好ってどんなや？ミスった薬剤師が謝りに来た場面を想像してみりゃ答えが分かるで！！

ちなみに，「感じが良い」ってなんやねん？って話やんな？だからけいしゅけ的にこの言葉を別の言葉に置き換えるわ。

「薬をミスって謝りに来た薬剤師がしていてムカつく格好はしちゃダメ。」

これが感じの良い恰好やと考える。あなたや，あなたの一番大事な人に渡された薬が間違っていたとしようや。それを謝りに来た薬剤師さんがしている格好で，「嫌やな」って思う見た目を考えてごらん？それが答えや。

印象が良くない見た目とは？

挙げだしたらキリがないけど，とにかくこんな薬剤師が謝りに来たら，「とりあえずちゃんとした格好で来いよ」って思うやろ？

その「ちゃんとした格好」っていう格好をすればいいのよ。ホンマそれだけ。

人は見た目が９割だ！なんて言う本もあるくらいやからなぁ。

③ 積極的に自分から「次は何をしましょう？」「コレ教えてください！」と話しかける

次に職場に溶け込むためにするべきことは，「積極的に自分から先輩に質問など話しかけていく姿勢」や。

職場やから，職場の仲間は「友達」ではない。「共に同じ作業をこなし，仕事の任務を遂行していく仲間」やねん。

そやから，同じレベルで仕事をこなせるようになろう！という意思のない人（意思がないようにみえる人）は嫌われる。っていうか，必要ないと思われるねん。

そやから，わからないことがあった時に「教えてもらうことを待つ」という姿勢ではアカンわけ。

周りの人と同じレベルに少しでも早くなるように，自ら

「コレわからないので教えてください！みなさんと同じように少しでも早くできるように頑張りたいんです！！」

なんていうセリフを当たり前のように言い続けてみ？

メッチャ可愛がられるわ。

僕ならそんな風に言ってくる新人がいたら，絶対にこの子は辞めさせないし，何があっても一丁前になるまで育てたるっ！！！！って決心してまうわ。

「教えてくれるまで待ちます」って人に職場の人が言いたい言葉は「なら授業料払え」や

一方で，周囲から「何を知りたいの？」「何が分からないの？」と言われるまで何も言わないとしようや。

そんな場合はホンマに職場に溶け込みにくくなるで？

だって，言うたやろ？

職場の仲間は「友達」ではない。「共に同じ作業をこなし，仕事の任務を遂行していく仲間」やねん。

それなのに，学生じゃあるまいし，「自分からは聞きません，教えてください。」って態度をとられた日にゃあ

って思ってしまうわ。

何をしていいかわからない。何を聞けばいいかもわからない時は，どうしたらいい？

かといって，新人さんに多いのがこの質問や。

「まだ右も左もわからないから，何を聞いていいのかもわからない！」というもの。そりゃそうやんね！！僕もそうやってん。やからメッチャ理解できる。

だから，そんな場合に言うべきセリフを教えよう。

「みなさんと同じレベルになりたいんですけど，ホンマに何を聞いていいかもわからんくらい何もわかりませんっ！

質問できるようになったらしますので，とりあえず，今はお手伝いできることがあったら何でもやります！！

何かありますかっ？？！！」

これの１点突破でいこう。

もう何でもいいから「自分，みなさんに混ざりたいんです！少しでも早く一人前の戦力になりたいんです！」っていう情熱をぶつけていくんや！！

④ 先輩に聞いたことは必ず聞きながらメモを取れ！再度聞くときはメモを見せながら質問や！

これも職場に溶け込むためにはメッチャ大事。③からの延長やけど④としてピックアップします。

ハッキリ言うて，

この３つができるだけで１週間で確実に職場には溶け込んでると思うわ(笑)

しかし！さらに確実かつ継続的に溶け込み続けるためにも，お節介なおっさん，けいしゅけはもうちょい語り続けるで！

何度も同じことを言わせない新人は先輩からすると手間がかからず，かつ成長が早いので好かれる

これ，間違いないわ。

実際に，大手の企業に就職したときに新人研修でムッチャクチャしつこく言われたもんね，「メモを取れ」って。

できれば１度した質問は２度としないのが最高や。そやけど，人間やもん１回で完璧にはならへんわ。

せやけどね，２度目に同じ質問をされるとしても，

メモを見せながら，「ココまではわかるんですけど，こっから先がわからへんのです」

って言われるのと，

ただ，「これって聞きましたっけ？」

って言われるのでは先輩としては印象が１８０度違ってしまうねん。

「ココまではわかるんですけど，こっから先がわからへんのです」と言うてくる子の場合は，聞きたいことが明確にこちらに伝わるので教えやすいし，どこまで理解できているかをこちらもわかる。せやから教えるスピードや教え方をどうすればいいか先輩としてわかりやすいねん。

結果として，新人にとって一番いい方法で教えてあげられるようになりやすいし，新人はその度にメモを取って確実に成長していく。

こういう新人はホンマにカワイイし頼りになる。

当たり前のように，職場に溶け込みきる

一方。

「これって聞きましたっけ？」ってメモも取らんと，さらっと同じ質問をしてくる新人の場合は先輩としてはムカっとくる。

このパターンになりがちや。

当然，手がかかる子ぉやなぁって印象を先輩は持つ。これが繰り返されるとこの新人はあんまり期待できない。とまで思われる。

結果として，「職場には溶け込めなくなってしまう」

⑤ 言い訳しない

次に，職場に溶け込むためにするべきことは，「言い訳をしないこと」や。

誰だって失敗はする。先輩薬剤師たちも絶対に失敗する。人間やから。

そんな時に，「自分が失敗しました！すいませんでした！繰り返さないために，こういう対策をします！」って気持ちいいくらい潔くいう子はホンマにカッコイイし，可愛い。

そして，確実に成長する。

一方で，「これはアレです，あの時めっちゃいそがしかったし・・・てかその辺の事は詳しく聞いてなかったし。」みたいな言い訳をする場合はアウトやね。

失敗を認めることもできないのん？キミは。

って，まず思うし，

というか，繰り返さないようどう取り組んでいくか？って前向きに物事を考えようともしないんやね。もしかして・・・成長する気がないのかなぁ(´;ω;｀) 僕らと一緒にやっていこう！っていう気持ちを見せて欲しいよぅ。

って思うんやわ。周囲は。

当然やけど，言い訳ばっかりするヤツは，成長もしない。

なので，覚えておいてほしい。言い訳したい気持ちは先輩たちもわかってるってことを。

せやけど，仕事やから，言い訳はしたって調剤薬局にとってのお客さん，つまり患者さんには全然意味がないんよ。

一緒に仕事をしていく仲間なんやから，失敗をお互いに受け止めあって，共有して，改善策を考える作業を一緒にやれる新人が，職場に溶け込めるんやで。

⑥ 職場の仲間の指示や命令に反論があっても，まずは従う。やってみてから君の意見を提案しよう。何もしないで反論だけするのは，「ただの文句」や

職場に溶け込むための最後のやるべきことは，「自分の考えと違う指示や命令も従って行動したのちに，やはり別の意見があるなら提案として発信せよ」や。

⑤の言い訳しないと，最後の１つはけっこうやるのが難しいことや。

なぜなら，どうしても感情がそこに入ってしまうから。

せやけどな，最後の１個もメッチャ大事やねん。

なんで自分の考えに反する指示や命令に黙って従わんとあかんねん！！って思うことが多々あるかもしれない。

そやけど，職場の上司や仲間が指示や命令をしたのには，これまでの経験や知識からひとまず現場においてそうするのが最も良いだろうと判断しての事やねん。ましては新人に指示や命令を出すんやもの。

なーんも考えてないような指示や命令は出さへんよ。

そやから，まずはやってみよう。

やってみると，「マジか！思ってたんと違うかった！先輩の言うてることってメッチャ的確やったんや！こういう意味があったんや！！」って気づかされることがあると思うねん。

もしそう思ったときには，「先輩，さっき言うてもらったこと，やってみたら〇〇こういう意味やったんですね！！」って先輩にフィードバックするといいよ。

先輩もニッコリするはずやで☆

一方で，やってみても不服な場合には，「やってみて思ったのですが，こういう考えを自分は持っているのですが如何でしょうか？先輩の意見を教えていただきたいです。」と言えばいいよ。

「先輩は間違っています！」なんて言ったらアカンで？ホンマに間違ってたとしてもや。そんな言い方をしたらただの喧嘩になってまうからね。

この記事の目的はただ一つ，

たった１週間で職場に溶け込むこと

やねんから。喧嘩なんてご法度やわ。

不服があった場合には提案の形で自分の意見を伝えて，相手にその考えに対する意見をもらう。これが「議論」ってもんや。

そこで相手からもさらに良い意見が出れば，君の意見はより良い意見になって職場に還元されるんやからね。

最高やん☆

まとめ

長くなったけれど，新人薬剤師がたった１週間で職場の先輩と打ち解ける為の６つのコツを説明してきた。

以上の６つや。

①～③ではっきり言うて１週間で先輩と打ち解けると思う(笑)

けど，④～⑥ができて，人間関係はより強固に結びつくこと請け合いや。

そして，なによりこの①～⑥を実践できれば，新人としての１年目は最高のスタートとなるやろうね。

長かったけど，参考にしてほしいです。

新人薬剤師，がんばれ！

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今回の記事はここまでや☆

最後まで読んでくださってホンマおおきにっ！！お時間を使って読んでくださったことに心から感謝申し上げます！